Cara Merekrut Karyawan Loyal

0
23
Cara Merekrut Karyawan

Cara Merekrut KaryawanSebagai pengusaha tentu Anda tidak bisa bekerja sendirian. Apalagi jika usaha Anda mulai berkembang sehingga membutuhkan tambahan orang baru. Harapannya agar ada yang bisa membantu dan membuat usaha Anda makin maju dari hari ke hari.

Masalah yang sering muncul, mencari orang untuk dipekerjakan itu tidak mudah. Anda pasti ingin yang berkualitas dan bisa diandalkan. Dengan kehadirannya bisnis bisa berjalan lebih baik dan bukan malah menjadi beban apalagi masalah baru.

Jika Anda memiliki masalah dalam merekrut orang baru, Anda bisa menerapkan cara-cara merekrut karyawan yang benar agar bisa mendapat orang yang ahli dan kompeten untuk menjadi bagian bisnis Anda.

Cara Mencari Karyawan

Ada beberapa cara yang bisa Anda terapkan saat akan merekrut karyawan baru, diantaranya:

Posting di Sosial Media

Cara paling ampuh saat ini dengan menggunakan sosial media yang Anda punya. Posting lowongan di akun personal atau akun bisnis Anda.  Tanpa diminta, biasanya akan banyak orang yang menyebarkan informasi lowongan kerja. Selain gratis, lowongan Anda pun memiliki peluang dilihat lebih banyak orang.

Tempel di Area Sekitar dan Ruang Publik

Menempel lowongan di area sekitar akan memudahkan tetangga atau keluarga terdekat mengetahui informasi lowongan dan menyebarkannya pada lebih banyak orang lagi. Menaruh lowongan di area-area publik seperti di warung, mini market, salon hingga di SMA atau kampus bisa juga menjadi pilihan untuk mendapat calon karyawan baru.

Referensi Teman Atau Karyawan Lama

Jika Anda ingin orang-orang yang terpercaya dan memiliki latar belakang yang jelas, Anda bisa meminta referensi dari teman atau karyawan lama Anda. Saat meminta referensi pada orang terdekat, biasanya mereka akan menyesuaikan dengan gaya bekerja di tempat Anda dan sifat si calon karyawan. Tapi sebaiknya hindari calon karyawan yang masih kerabat dari karyawan lama.

Anda yang masih belum begitu membutuhkan karyawan baru dan masih berjuang untuk mengembangkan usaha, baiknya banyak-banyak belajar bersama orang-orang yang lebih berpengalaman. Salah satu caranya dengan bergabung di grup Whatsapp bisnis Billionaire Store.

Belajar bersama mentor dari sesama pebisnis tentu akan lebih menjanjikan. Bukan berdasar teori belaka tetapi dari pengalaman usaha juga. Tidak ada basa-basi, semua yang ingin Anda ketahui dibahas tuntas.

Klik gambar dibawah ini untuk gabung dan dapatkan berbagai ilmu bisnis yang sudah terbukti menghasilkan.

Kenali Calon Karyawan Saat Interview

Saat proses interview ajukan-ajukan pertanyaan sederhana tetapi dari pertanyaan itu kita bisa melihat karakter dari calon karyawan. Beberapa pertanyaan berikut bisa Anda ajukan untuk mengenal lebih jauh calon karyawan, agar nantinya bisa menentukan mana yang terbaik.

Pertanyaan Perjalanan Menemukan Lokasi Perusahaan

Ketika calon karyawan menjawab dengan mengeluh atau mendumel, ada baiknya Anda tidak perlu menerima calon karyawan seperti ini. Anda tentu sudah bisa mengira jika calon karyawan seperti ini tipe orang yang suka mengeluh dan tidak mau capek. Jika diawal saja sudah mengeluh bagaimana nanti jika sudah menjadi pegawai?

Pertanyaan Mengenai Posisi dan kondisi Keluarga

Secara psikologis, anak bungsu biasanya sedikit manja tetapi jika secara kemampuan mengesankan Anda mungkin bisa mempertimbangkannya. Selain itu, kondisi keluarga calon karyawan juga seharusnya Anda pertimbangkan.

Jika ia hanya tinggal bersama ibu dan posisinya sebagai anak pertama dan masih memiliki adik, bisa diperkirakan jika calon karyawan ini seorang pekerja keras karena masih harus menanggung adiknya.

Pertanyaan Mengenai Pengalaman Kerja

Pertanyaan standar yang pasti ditanyakan HRD atau pemiliki bisnis biasanya pengalaman kerja. Jika calon karyawan tidak memiliki pekerjaan padahal waktu lulusnya sudah cukup lama apa asumsi Anda? Apakah orang tersebut cukup rajin atau justru kebalikannya?

Jika pun sudah memiliki pekerjaan, pastikan Anda tidak memilih orang yang menjelek-jelekan perusahaan lamanya. Calon karyawan yang Anda pilih pun sebaiknya memiliki alasan yang jelas jika memilih keluar dari perusahaan sebelumnya.

Pertanyaan Soal Rencana Melanjutkan Pendidikan

Saat wawancara, tanyakan juga mengenai rencana pendidikan selanjutnya. Hal ini akan berkaitan dengan perkiraan durasi kerja calon karyawan tersebut. Anda pastinya menginginkan pekerja yang betah dan bisa bekerja selama mungkin.

Lelah juga rasanya jika baru beberapa bulan sudah harus merekrut orang baru karena pekerja sebelumnya hanya menjadikan tempat Anda“pengisi waktu luang” saja. Hal ini akan sangat tidak efisien dari segi waktu dan biaya.

Secara keseluruhan jika Anda sudah menerapkan cara merekrut karyawan seperti yang sudah dijelaskan diatas, Anda bisa mendapat karyawan yang berkualitas. Sesuaikan juga dengan tujuan usaha Anda juga budget yang dimiliki. Jangan sampai berharap yang serba bisa tetapi gaji yang Anda  sediakan bahkan mungkin tidak mencapai UMR.

Tips-tips lain dalam mengelola dan membangun sistem bisnis online bisa Anda cari tahu dalam buku Resep Ampuh Membangun Sistem Bisnis Online buah karya Muri Handayani dan Lya Herlyanti.

Bukan hanya cara merekrut karyawan, Anda juga bisa paham soal membangun bisnis yang auto pilot, cara mambangun tim loyal, juga sejumlah tips dalam mengelola keuangan bisnis bisa Anda pelajari dalam buku ini.

Dengan uang senilai Rp 174.300 Anda sudah bisa menikmati semua ilmu yang disebutkan diatas. Segera rubah dan perbaiki sistem bisnis dengan buku ini. Klik gambar dibawah ini untuk lakukan pemesanan buku.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here